В Минтруда предложили учитывать группу инвалидности кандидата при трудоустройстве по квоте.
Так, при приеме на работу человека с инвалидностью I группы исполнение квоты предлагается считать кратным трем рабочим местам, II группы — двум, а III группы — одному рабочему месту.
«Наша задача — помочь людям с инвалидностью найти работу и профессионально реализоваться. Мы предлагаем работодателям более гибкий подход к выполнению квоты. Это важно, потому что каждый из таких людей нуждается в особом подходе и иногда дополнительной поддержке — например, в адаптации рабочего места, трансфере на работу и домой. Поэтому предлагаем дифференцировать в зависимости от группы инвалидности выполнение квоты при трудоустройстве граждан с нарушениями здоровья», — отметил глава Минтруда Антон Котяков.
Отметим, что размер квоты для приема на работу работников с инвалидностью устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
Планируется, что нововведения вступят в силу 1 сентября 2024 года.
Ранее «Особый взгляд» писал о специализированном центре занятости «Моя карьера», который помогает в трудоустройстве кандидатам с особыми потребностями.
Корреспондент «Особого взгляда» Елена Федосеева поговорила с Ульяной Кузьминой, руководителем проекта «Доступная работа» центра «Моя карьера», и узнала, как в центре помогают незрячим и слабовидящим людям найти работу на открытом рынке труда и готовы ли работодатели трудоустраивать соискателей с инвалидностью. Прочитать статью можно по ссылке.
